道孚县人民检察院聘用制书记员（辅警）

管理与考核办法

第一章总 则

　　第一条  为了加强聘用制书记员（辅警）队伍建设和经费保障，激励聘用制书记员（辅警）的工作积极性，实现对聘用制书记员（辅警）的科学管理，保证检察工作的健康发展。根据《中华人民共和国劳动合同法》和四川省高级人民法院、四川省人民检察院、四川省财政厅、四川省人力资源和社会保障厅关于《四川省各级法院、检察院聘用制书记员（辅警）管理办法（试行）的通知》(川高法[2018]2号)和甘孜州中级人民法院、甘孜州人民检察院、甘孜州财政局、甘孜州人力资源和社会保障局关于转发《四川省各级法院、检察院聘用制书记员管理办法（试行）的通知》（甘中法[2018]97号）以及道孚县人民政府2019年2月十三届县人民政府2019年第一次常务会会议纪要（道府会[2019]7号）文件规定，结合本院工作实际，制定本办法；

　　第二条  本办法所称聘用制书记员（辅警）是指在道孚县人民检察院核定政法专项编制之外，根据“川高法[2018]2号”和“甘中法[2018]97号” 规定，面向社会公开招聘，经考试、考核合格，实行合同制管理的聘用制书记员（辅警）；

第二章 录 用

　　第三条  录用聘用制书记员（辅警）必须具备下列条件：

　　(一)拥护中国共产党领导、遵守中华人民共和国宪法和法律，遵纪守法、爱岗敬业、作风正派，有良好的政治、业务素质和品行，无违纪违法行为记录;

　　(二)年满18周岁以上、35周岁以下，身体健康;

　　(三)具备从事聘用制书记员工作的专业技能;

　　(四)具有高中以上学历（2020年4月以后招录的需具备大专以上学历）；

　　第四条  有下列情况之一的，不得聘用为聘用制书记员：

　　(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　(二)曾被开除公职和人民法院、人民检察院辞退的;

　　(三)涉嫌违法违纪正在接受审查的；

  　 第五条  聘用方式

    （一）聘用制书记员（辅警）应当按照公开、平等、竞争的原则，通过资格审查、专业理论考试、面试、政审、公示程序，择优录用；

    （二）招录聘用制书记员（辅警）的工作由政治部具体负责，专业理论考试、面试应在相关组织人事部门配合下进行；

    （三）聘用制书记员（辅警）的政审工作，应重点审查拟聘用制书记员（辅警）的现实表现、个人经历，有无劣迹等，政审材料须有当地公安派出所证明、居委会证明、原工作单位证明等；

　　（四）招录聘用制书记员（辅警）的工作应在纪检监察部门的监督下实施。录用前进行公示，公示期不少于七天；

第六条  招录聘用制书记员（辅警）按以下程序进行：

　　(一)提出用人需求。由各部门向政治部提出用人需求计划，政治部根据本院实际需求，提交党组研究决定；

　　(二)发布招聘信息。根据院党组会议研究决定，政治部拟定招聘信息并公开发布公告；

　　(三)组织招考录用。组织招录对象面向全州，参聘人员进行笔试、面试、体检及政审。考试、体格检查所发生的费用由本人承担；

　　(四)决定录用人选。对考试、体检、政审合格人选，提交本院党组会研究决定，予以公示；

　　(五)签订聘用合同。聘用制书记员（辅警）试用期为六个月，试用期满经考核合格的，签订聘用合同，按照相关规定办理聘用手续；

第三章 管 理

第七条  管理制度：

（一）为了科学管理、合理调配聘用制书记员（辅警）的工作，由政治部统一管理，统一考核，使用部门在聘用制书记员工作职责范围内，根据本部门的具体工作计划，自主安排聘用制书记员（辅警）的工作；

   （二）聘用制书记员（辅警）实行聘用合同制，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定确定聘期。聘期届满，政治部根据聘用制书记员（辅警）的工作表现、考核结果、工作需求，决定是否续聘，并提交党组研究决定；

   （三）聘用制书记员（辅警）实行逐级晋升，晋升办法遵照 “川高法[2018]2号”和“甘中法[2018]97号”执行；

   第八条　聘用合同的内容包括：

　　(一)聘用合同期限;

　　(二)岗位职责;

　　(三)权利、义务;

　　(四)工资福利待遇和奖励;

　　(五)医疗、养老等“五险”和住房公积金待遇;

　　(六)聘用合同变更、解除、终止的条件;

　　(七)违约责任;

　　(八)有关争议处理办法;

　　(九)双方约定的其他事项；

第四章 职 责

　　第九条  聘用制书记员（辅警）在工作中应做到：认真工作，忠于宪法和法律，忠于职守，保守国家秘密和检察工作秘密，不得利用职权谋取非法利益；

　　第十条  聘用制书记员（辅警）履行下列职责：

　　协助检察官、检察官助理、司法行政人员等开展各项检察工作；

第五章 待 遇

第十一条 为激励聘用制书记员（辅警）的工作积极性，保障聘用制书记员（辅警）的工资、五险一金、差旅费、装备、服装、培训、奖励等经费，严格按照以下规定执行：

（一）聘用制书记员（辅警）的工资和五险一金根据道府会[2019]7号县十三届人民政府2019年第一次常务会会议纪要执行；

（二）聘用制书记员（辅警）的工资（包括工龄工资、等级工资）、差旅费、装备、服装、培训、奖励以及五险一金不足部分等相关经费，由本院根据四川省高级人民法院、四川省人民检察院、四川省财政厅、四川省人力资源和社会保障厅关于《四川省各级法院、检察院聘用制书记员（辅警）管理办法 (试行)的通知》和甘孜州中级人民法院、甘孜州人民检察院、甘孜州财政局、甘孜州人力资源和社会保障局关于转发《四川省各级法院、检察院聘用制书记员管理办法（试行）的通知》从本院公务经费中支出；　　　　                  

第六章 培 训

　　第十二条  对聘用制书记员（辅警）应当有计划地进行理论培训和业务培训。政治部应根据本院工作目标任务，制定年度聘用制书记员（辅警）培训计划，组织开展培训工作；

　  第十三条  聘用制书记员（辅警）的培训，根据理论联系实际，学以致用、按需施教、讲求实效的原则。培训课程和培训内容根据聘用制书记员岗位的职业特点确定，主要包括综合素质、法律知识和职业操作技能，如诉讼程序制度、聘用制书记员工作流程、职业道德、检察工作纪律、文书送达、卷宗归档、司法礼仪、内勤管理等；

　　第十四条  政治部采取多种形式加强对聘用制书记员（辅警）的培训工作。对新录用的聘用制书记员（辅警）进行岗前培训，对在职的聘用制书记员（辅警）根据本院的实际情况合理安排培训。平时可根据工作需要，采取观摩庭审、技能竞赛、业务考试等方式进行。培训应着重于提高聘用制书记员（辅警）的政治素质、职业道德素质和工作技能；

　　第十五条  聘用制书记员（辅警）在培训期间的考核成绩和鉴定报告应存入个人档案，并作为聘用制书记员等级晋升、评先评优或继续聘用的依据；聘用制书记员（辅警）的劳动合同、考察表、体检表等档案资料由政治部负责保管；

第七章 考 核

　  第十六条  聘用制书记员（辅警）的考核采取平时考核和年度考核相结合的方式，平时考核和年度考核结果纳入聘用制书记员（辅警）年度绩效考核奖励管理；

第十七条  聘用制书记员（辅警）的年度考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；聘用制书记员（辅警）的考勤和奖惩制度遵照2019年度6月制定的《道孚县人民检察制度汇编》执行；

第十八条  年度考核以德、能、勤、绩为标准进行考核，按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次发放绩效奖金；

　　第十九条  年度考核结果由政治部向聘用制书记员（辅警）公开反馈，并存入其个人档案，作为调整聘用制书记员（辅警）等级、工资、奖励以及辞退的依据；

第八章 辞退、辞职

　  第二十条  有下列情形之一的，予以解除聘用合同：

　　(一)严重违反本院规章制度和聘用制书记员（辅警）管理与考核办法；

　　(二)严重失职，徇私舞弊，对本院工作造成损害或严重影响本院形象的；

　　(三)被依法追究刑事责任、行政拘留的;

　　(四)在试用期内不能胜任工作的;

　　(五)连续两年年度考核不合格的;

　　(六)无故旷工3天的;

　　(七)违反其他法律法规规定或合同约定的情形；

　　第二十一条  聘用制书记员（辅警）辞职，应当提前三十日向其所在部门和政治部提出书面申请，本院在三十日内予以答复，答复之前，申请人不得擅离职守；

    第二十二条  解除聘用制书记员（辅警）劳动关系，由政治部提交党组研究决定，并以书面形式通知本人；                        

第九章 附 则

　　第二十三条  本管理和考核办法经党组研究决定后，同时报州院政治部、道孚县委政法委、道孚县人力资源和社会保障局、道孚县财政局备案；

第二十四条  本办法自公布之日起执行；

第二十五条  本管理与考核办法由政治部负责解释。

道孚县人民检察院

                                    2020年1月10日